Mænd og kvinders rettigheder under barsel

Kvinder har faktisk krav på længere orlov, end mænd har. Den første orlov, kvinder har, er fire uger inden fødslen – dette kaldes graviditetsorlov. Hvis fødslen ikke sker på den forventede dato, så bliver graviditetsorloven forlænget, indtil kvinden har født.

Når fødslen har fundet sted, så overgår kvinden til den næste type af orlov, hvilket er barselsorloven. I henhold til dette er kvinden forpligtet til have to ugers orlov. Derefter har hun desuden også muligheden for at afholde 12 ugers orlov, som kan opdeles med faderen. Man skal dog være opmærksom på, at muligheden for at afholde de 12 ugers orlov frafalder i tilfælde af, den ikke afholdes direkte efter de 2 uger. Når barselsorloven er afsluttet, skifter man orlov igen til det man kalder forældreorlov.

Man har som fader mulighed for at afholde det, man kalder for fædreorlov. Perioden er to sammenhængende uger, efter barnet er blevet født. Hvis du har et arbejde eller er selvstændig, kan du også, på baggrund af en aftale med din arbejdsgiver, holde fædreorloven på et andet tidspunkt – dette gælder dog ikke, hvis du er ledig. Fædreorloven skal dertil afholdes inden for de første 14 uger efter fødslen.

Det er desuden værd at vide, at fædreorloven svarer til antallet af arbejdstimer på en gennemsnitlig uge ganget med to. Det vil sige, at hvis man har en gennemsnitlig arbejdsuge, hvilket er 37 timer, så har man i alt 74 timers fædreorlov. Ikke desto mindre er det vigtigt at holde øje med, om du får løn under din fædreorlov. Hvis du gør det, vil beløbet nemlig blive fratrukket forældreorloven.

Forældreorloven

Denne type er delen af barselsorloven, som forældrene selv kan dele imellem sig. Forældrene har hver 32 uger, hvilket vil sige 64 uger i alt – hvis forældrene afholder i forlængelse af hinanden. Vær dog opmærksom på, at man kun kan få barselsdagpenge i 32 af ugerne!

Hvis du vil læse mere om barselsdagpenge, så kan du læse meget mere på Samlino.dk.